Terug

Tip 3: Hoe word je een lerende organisatie?

Gepubliceerd op 24 november 2021

Wat is eigenaarschap?

Wat is eigenaarschap eigenlijk? Eigenaarschap houdt in dat iemand zichzelf verantwoordelijk voelt voor de successen van de gehele organisatie zonder dat het hem of haar wordt opgelegd van hogerop. Eigenaarschap ontstaat vanuit de intrinsieke motivatie waarbij de persoonlijke ambities van een medewerkers overeenkomen of gecombineerd kunnen worden met de doelen en waarden van de organisatie.  

Verantwoordelijkheid geven en nemen

Wat vaak voorkomt binnen organisaties is dat medewerkers niet de volledige verantwoordelijkheid nemen voor hun acties. Er wordt van het kastje naar de muur gewezen of medewerkers krijgen niet de kans om zichzelf uit te leggen, de video hiernaast geeft hier een goed voorbeeld van weer.

Door medewerkers volledige verantwoordelijkheid te geven is het niet meer mogelijk om naar een ander te wijzen, het is immers hun eigen verantwoordelijkheid om een bepaalde taak af te ronden. Door medewerkers vertrouwen te geven in eigen kunnen, creëer je langzamerhand meer breed eigenaarschap.  

Zelfsturende organisatie

Een bijkomend voordeel van breed eigenaarschap binnen een organisatie is dat het MT of directie misbaar is. Dit houdt in dat de organisatie verandert in een zelfsturende organisatie, waarbij het MT of directie een coachende en ondersteunde rol hebben. Emprover is een tool die hierbij kan helpen. Wilt u meer informatie over Emprover? Mail dan naar: info@emprover.nl